Mentorointi tarjoaa mentorille ja/tai työnantajaorganisaatiolle:
– positiivista työnantajanäkyvyyttä / mahdollisuuden toteuttaa sosiaalista vastuuta paikallistasolla
– tilaisuuden tutustua kansainvälisten opiskelijoiden osaamiseen, ja mahdollisuuden rekrytointiin
– uusia näkökulmia ja innovaatioideoita
– tuoretta tietoa koulutusaloista ja tulevaisuuden työvoimasta
– mahdollisuuden verkostoitua ja tutustua eri kulttuureihin
– valmennus- ja vuorovaikutustaitojen kehittymistä
– oman kielitaidon kehittymismahdollisuuden
Mentorointikokemuksia voit lukea sekä opiskelijan että työnantajan näkökulmasta (Mondi, Normet) täältä Yhdessä työelämään – mentorointi antaa suunnan ja uskoa tulevaan – Talent Hub Eastern Finland
Mentoriksi voi lähteä työelämän asiantuntijana omalla asiantuntemuksellaan, mutta mentorointi voi avata myös työnantajaorganisaatiolle riskittömän tavan tutustua kansainvälisiin opiskelijoihin ja heidän osaamiseensa. Työnantajaorganisaatio voi nimetä heitä kiinnostavat opintoalat sekä haluamansa mentoriryhmän koon.
Mukaan lähteville on tarjolla valmennusta ja vertaistukea muilta mentoreilta. Mentorointi ajoittuu lokakuu – toukokuun väliselle ajalle, ja mentorointiryhmien toivotaan tapaavan keskimäärin kerran kuukaudessa (suositus min. 4 tapaamiskertaa) valitsemallaan tavalla joko etänä tai läsnä. Kokonaiskuormituksen olemme laskeneet noin n. 20 – 30 h per mentori tai työnantajaorganisaatio. Haku mentoriksi on auki 31. elokuuta asti.
Tarkempia tietoja ohjelman aikataluista ym. ja ilmoittautuminen verkkolomakkeella.